يطلق المركز الوطني للطاقة والعلوم والتقنيات النووية (CNESTEN) مباراة لتوظيف 9 أطر عليا وباحثين ومهندسين

 

في إطار استراتيجيته الرامية إلى تطوير رأسماله البشري وتعزيز كفاءاته العلمية والإدارية، أعلن المركز الوطني للطاقة والعلوم والتقنيات النووية (CNESTEN) عن تنظيم مباريات كبرى لتوظيف تسعة (09) أطر عليا للعمل في مختلف مصالحه ومختبراته المتقدمة.

بناءً على القرارات الرسمية الصادرة عن المدير العام للمركز بتاريخ 15 يونيو 2026، تم فتح باب الترشيح لشغل هذه المناصب التي تتنوع بين باحثين حاملي شهادة الدكتوراه، مهندسي دولة، وأطر تدبيرية عليا وفقاً للتفاصيل التالية:

1. جدول تفاصيل المناصب، المؤهلات والمهام المطلوبة

منصب الشغل	عدد المناصب	الشروط والمؤهلات المطلوبة	المهام والمسؤوليات	مرجع المنصب
باحث في مجال فيزياء المفاعلات	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: فيزياء نووية، فيزياء المفاعلات النووية أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• إعداد دراسات السلامة (حسابات نيترونية وهيدرو-حرارية). • المساهمة في مشاريع البحث والتطوير. • إجراء محاكاة بطريقة Monte Carlo ($MCNP$, $TRIPOLI$, $Open MC$). • تأطير الطلبة والمتدربين.	DIN/DER/UGER/10-2026
باحث بمختبر التحليلات النظائرية	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: فيزياء نووية، إشعاعات ومادة، فيزياء أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• إجراء التحليلات النظائرية في مصفوفات مختلفة. • السهر على سير عمل المختبر وتطوير طرق تحليل جديدة. • المساهمة في اعتماد المختبرات وفقًا للمعيار $ISO/IEC 17025$. • تأطير المتدربين.	DERS/DEL/LASI/05-2026
باحث في مجال القياسات الإشعاعية الكيميائية	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: علوم الفيزياء النووية، الكيمياء الإشعاعية، الكيمياء والجيوكيمياء أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• تطوير طرق التحضير والفصل والقياس الإشعاعي الكيميائي في المصفوفات البيئية والمخلفات الصناعية. • المساهمة في إدارة المختبرات والخدمات المنوطة بالوحدة. • إنجاز بحوث علمية بالتعاون مع شركاء وطنيين ودوليين.	DSS/DLR/UMR/09-2026
باحث في الكيمياء الإشعاعية وتقنيات التحليل الراديومتري	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: الكيمياء الإشعاعية، الكيمياء التحليلية، الكيمياء الفيزيائية، الكيمياء الكهربائية أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• إجراء التحضيرات الكيميائية الإشعاعية والتحاليل الراديومترية في مصفوفات مختلفة. • السهر على حسن سير مختبر مطيافية ألفا ($\alpha$-spectrometry). • المساهمة في مشاريع البحث واعتماد المختبر وفق معيار $ISO/IEC 17025$.	DERS/DEL/LAER/06-2026
باحث في تدبير النفايات المشعة	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: الكيمياء الفيزيائية، الكيمياء الإشعاعية، الفيزياء النووية أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• المشاركة في أنشطة معالجة وتعبئة وتخزين النفايات المشعة. • قيادة وتنسيق مشاريع البحث العلمي ورفع مستوى الإنتاج العلمي للوحدة. • المساهمة في عمليات جمع ونقل النفايات والمواد المشعة وطنياً.	DIN/UGDR/11-2026
باحث في النمذجة الراديوإيكولوجية والبيئية	01	• الشهادة: دكتوراه أو PhD ($Bac+8$) • التخصص: الفيزياء، الفيزياء النووية، الإشعاعات والمادة أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• تطوير وتطبيق النماذج الرقمية في مجالات البيئة والراديوإيكولوجيا. • تحسين الخوارزميات الرقمية لمحاكاة العمليات البيئية. • المشاركة في المهمات الميدانية ومشاريع البحث والتطوير ذات الصلة.	DERS/DSTE/07-2026
مهندس في التقنيات الراديومترية	01	• الشهادة: مهندس دولة أو ما يعادلها ($Bac+5$) • التخصص: الهندسة النووية، الكهروميكانيك، المعلوميات الصناعية أو ما يعادلها. • الخبرة: مستحسنة.	• تتبع أنشطة المختبر والتحقق من أدوات القياس وإجراء التجارب بمصادر إشعاعية. • تصميم وتطوير حلول راديومترية مبتكرة ومطابقة للاحتياجات الصناعية. • تقديم الدعم الفني والمساهمة في تأطير المتدربين.	DERS/DAI/UTR/08-2026
إطار عالي مكلف بالموارد البشرية	01	• الشهادة: ماستر بحث أو متخصص ($Bac+5$) • التخصص: تدبير الموارد البشرية، التدبير، التسيير، المالية أو ما يعادلها. • الخبرة: سنتان (02) على الأقل.	• التدبير الإداري للموارد البشرية، تطوير الكفاءات وتتبع المسارات المهنية. • ضمان اليقظة القانونية في مجال قانون الشغل والوظيفة العمومية والأنظمة الداخلية. • تحديث ملفات الموظفين وقواعد البيانات وتوفير الدعم الإداري.	SG/DRH/SAP/02-2026
إطار عالي في سكرتارية المدير العام	01	• الشهادة: ماستر بحث أو متخصص ($Bac+5$) • التخصص: التسيير، التدبير أو ما يعادلها. • الخبرة: سنتان (02) على الأقل في المساعدة الإدارية.	• تدبير ومعالجة وتتبع البريد الوارد والصادر وتصنيفه وأرشفته. • مساعدة المدير العام في التنظيم اليومي (الأجندة، اللوجستيك، الاجتماعات، المواعيد). • إتقان تام للتقنيات التحريرية والشفوية (العربية، الفرنسية، الإنجليزية).	SG/DRH/04-2026

2. الشروط العامة للترشيح

يجب على المترشحين لجميع المناصب استيفاء الشروط التالية:

·        أن يكون المترشح من جنسية مغربية.

·        ألا يقل العمر عن 18 سنة وألا يتجاوز 45 سنة كحد أقصى عند تاريخ إيداع ملف الترشيح.

·        أن يكون حاصلاً على الدبلوم المطلوب في التخصصات المحددة (مع ضرورة إرفاق نسخة من قرار المعادلة بالنسبة للشواهد الصادرة عن جامعات أجنبية أو مؤسسات خاصة).

3. الوثائق المطلوبة المكونة لملف الترشيح

يتعين على المترشحين تجهيز الوثائق التالية ممسوحة ضوئياً (Scanner بجودة واضحة) ورفعها عبر المنصة الإلكترونية:

-        طلب رسمي مكتوب وموجه إلى السيد المدير العام للمركز ($CNESTEN$) يحدد منصب الشغل المستهدف.

-        سيرة ذاتية ($CV$) محدثة ومفصلة.

-        نسخة من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية ($CNIE$) من الواجهتين.

-        نسخة من الدبلوم المعترف به من طرف الدولة (مرفقاً بقرار المعادلة عند الاقتضاء).

       -    شهادات العمل والوثائق الرسمية التي تثبت الخبرة المهنية المطلوبة (هذا الشرط خاص وإلزامي فقط لمنصبي: إطار الموارد البشرية، وإطار سكرتارية المدير العام).

4. موعد وطريقة تقديم الترشيحات

·   طريقة الإيداع: يتم تقديم الملفات وجوباً وحصرياً عبر الطريقة الإلكترونية من خلال البوابة الوطنية للتشغيل العمومي: 

www.depot.emploi-public.ma

·    آخر أجل لإيداع الملفات: يوم 05 يوليو 2026 على الساعة 16:00 (الرابعة مساءً بتوقيت المملكة).

تنبيه هام جداً: كل ملف ترشيح ينقصه وثيقة أساسية، أو يتم إرساله خارج الآجال المحددة، أو يتم بعثه عبر أي قناة ترشيح أخرى (كالبريد العادي أو البريد الإلكتروني)، سيتم استبعاده وإقصاؤه تلقائياً وبشكل نظامي.

5. نظام التقييم وإعلان النتائج النهائية

·    مسار الانتقاء: يمر التوظيف عبر ثلاث مراحل أساسية: انتقاء أولي يرتكز على دراسة الملفات الإدارية والعلمية، يليه اختبار كتابي، ثم مقابلة شفوية أمام لجنة التقييم (مع إمكانية إجراء اختبار تطبيقي أو mise en situation داخل المركز إذا دعت الحاجة).

·  الاستدعاء للمباريات: يعتبر نشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات على موقع www.emploi-public.ma بمثابة استدعاء رسمي وشخصي للمباراة.

·     إعلان النتائج: تنشر النتائج الكاملة والنهائية (لوائح الناجحين الأساسية ولائحة الانتظار مرتبة حسب الاستحقاق) على بوابة التشغيل العمومي وموقع المركز الرسمي: www.cnesten.org.ma.

ملاحظة إدارية: لا يعتبر توظيف المترشحين الناجحين نهائياً وقاطعاً إلا بعد موافقة المصالح الإدارية المختصة على ملفاتهم الإدارية، وتأكيد أهليتهم البدنية والصحية لممارسة المهام من طرف طبيب الشغل الخاص بالمركز.

 

تعلن مجموعة ADF العالمية عن حملة توظيف واسعة بفرعها في الدار البيضاء (7 مناصب شاغرة)

 

تواصل المجموعات الصناعية الكبرى تعزيز حضورها في السوق المغربي واستقطاب الكفاءات المحلية. وفي هذا السياق، أعلنت مجموعة ADF (GROUPE ADF)، الرائدة عالمياً في مجالات الهندسة، الصيانة الصناعية، والخدمات الموجهة للقطاعات الحيوية مثل الطيران والطاقة، عن فتح باب التوظيف لشغل عدة مناصب هامة بفرعها في مدينة الدار البيضاء.

سواء كنت خبيراً محنكاً تبحث عن تحدٍ جديد، أو موهبة صاعدة ترغب في بدء مسيرتها المهنية مع مجمع صناعي دولي يفتح لك آفاق العمل في فرنسا وعالمياً، فإن هذه الفرص مصممة لتناسب مختلف الملفات الشخصية.

دليل الوظائف المطلوبة بوكالة الدار البيضاء

أعلنت المجموعة عن 7 مناصب شاغرة رئيسية ضمن مئات الفرص التي توفرها دولياً، وتتوزع التخصصات المطلوبة في المغرب كالتالي:

1. القطاع التقني والصيانة (Techniciens)

·        Technicien Maintenance Bâtiment - Plombier Polyvalent F/H: تقني صيانة المباني - سباك متعدد الاختصاصات (صيانة المنشآت).

·        Technicien Froid Industriel F/H: تقني في التبريد الصناعي (قسم العمليات والصيانة).

·        Technicien de Maintenance Industrielle F/H: تقني في الصيانة الصناعية.

2. الإشراف وإدارة المواقع (Encadrement)

• Chef de Chantier Maintenance & Travaux Neufs F/H: رئيس ورش الصيانة والأعمال الجديدة.
• Responsable Maintenance F/H: مسؤول الصيانة (قسم العمليات والصيانة).

3. الهندسة والتطوير التجاري (Ingénierie & Commerce)

• Ingénieur Chargé d'Affaires Maintenance & Travaux Neufs F/H: مهندس مكلف بالأعمال في مجال الصيانة والأعمال الجديدة.
• Ingénieur Offres & Commissioning – Maintenance Industrielle Aéronautique F/H: مهندس عروض وتشغيل - الصيانة الصناعية لقطاع الطيران (قسم التجارة وما قبل البيع - العمل عن بُعد مؤقتاً).

مزايا الانضمام إلى GROUPE ADF

تعتبر مجموعة ADF من الشركات التي تتيح لمنتسبيها بيئة عمل ديناميكية ومتطورة، وتوفر:

• فرصاً حقيقية للتنقل الدولي والعمل على مشاريع كبرى في فرنسا وخارجها.
• بيئة عمل تدمج بين التطور التكنولوجي المستمر وتدريب الكفاءات.
• تنوعاً في التخصصات يضمن لكل بروفايل العثور على المكان المناسب لتطوير مهاراته.

طريقة التقديم والترشيح

للراغبين في التقديم على إحدى هذه الوظائف والانضمام إلى فريق عمل GROUPE ADF بالدار البيضاء، يُرجى إعداد السيرة الذاتية (CV) باللغة الفرنسية وتحديثها، ثم التوجه مباشرة إلى البوابة الرسمية للتوظيف الخاصة بالمجموعة أو عبر صفحتهم الرسمية لإيداع طلب الترشيح للمنصب الذي يوافق تخصصكم. رابط الترشيح الرسمي

نصيحة للمتقدمين: نظراً للطبيعة الدولية للمجموعة، يُفضل صياغة السيرة الذاتية بدقة مع إبراز الخبرات التقنية والمشاريع السابقة التي أشرفتم عليها.