مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT): إعلان عن فتح باب الترشيح الداخلي لولوج منصب مكون منشط في علوم البيداغوجيا (03 مناصب)

 

بطاقة تعريفية بالوظيفة

المهمة الأساسية والمهام الرئيسية

المهمة الأساسية:

مواكبة وتأطير هيئة التكوين بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) لاكتساب المعارف والمهارات التي تمكنهم من تطوير كفاءاتهم، وذلك للمساهمة الفعّالة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمكتب. وفي هذا الإطار، يتولى المكون المنشط تصميم البرامج التكوينية، وتخطيط وتقديم وتقييم الدورات التكوينية وحلقات استكمال الخبرة.

المهام والأنشطة الرئيسية:

·        إنجاز أعمال هندسة التكوين المرتبطة بالقطاع المعني.

·        إعداد الأدلة والدعائم والوسائط البيداغوجية الخاصة بالتكوين.

·        مساعدة مؤسسات التكوين المهني في تنزيل وتطبيق البرامج التكوينية.

·        مواكبة المؤسسات التكوينية في عمليات التجهيز وتوفير المواد الأولية وأدوات العمل.

·        تأمين وتأطير أنشطة التكوين والرفع من مستوى كفاءات المكونين (الاستكمال المهني).

·        تقديم المواكبة التقنية والبيداغوجية للمكونين الجدد والموظفين الذين تمت إعادة توجيههم مهنياً.

·        إعداد وتطوير أدوات تقييم الكفاءات والإشراف على عمليات التقييم الفعلي لهذه المهارات.

·        إنجاز والمشاركة في المشاريع المهيكلة للمكتب (التنظيم، التكوين، الموارد البشرية...).

الشروط والملف المطلـوب (Profil requis)

للمشاركة في هذه الحركة الانتقالية/الترشيح الداخلي، يجب على المترشح(ة) استيفاء الشروط التالية:

·        الصفة الإدارية: أن يكون مستخدماً مرسماً (Titulaire) لدى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل.

·        الشهادة المطلوبة: شهادة الماستر أو ما يعادلها في مجالات: علوم التربية، الدراسات الفرنسية، علم النفس، علوم اللغة، علوم الإعلام والاتصال (الدبلوم الذي يتيح الولوج للسلم 11 بالوظيفة العمومية).

·        الخبرة المهنية: خبرة مهنية تراكمية لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في الأنشطة البيداغوجية والتأطيرية.

·        المهارات والكفاءات:

o       تمكن متين وقوي من المقاربات والمناهج البيداغوجية والديداكتيكية.

o       إتقان تام وتام للغة الفرنسية (يعتبر إتقان اللغة الإنجليزية ميزة إضافية تمنح أفضلية).

o       امتلاك خبرة في اعتماد البيداغوجيات المبتكرة والحديثة (ميزة إضافية).

o       إتقان تقنيات التنشيط، الهندسة البيداغوجية، والمهارات الحياتية والذاتية (Soft skills).

مكونات ملف الترشيح

يتعين على المترشحين إعداد ملف ترشيح إلكتروني يتكون من الوثائق التالية (بصيغة PDF)

1.     استمارة الترشيح (F2): الخاصة بمستخدمي المكتب، معبأة وموقعة بعناية (تُحمل من الموقع الرسمي للمكتب: www.ofppt.ma) .

2.     سيرة ذاتية (CV) حديثة ومحينة، تُفصل بدقة التجارب والخبرات المهنية ذات الصلة بالمنصب المطلوب.

3.     نسخة من الدبلوم المطلوب: (بالنسبة للشهادات الأجنبية، يجب إرفاقها بنسخة من قرار المعادلة الصادر عن الجهات المختصة).

4.     نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف (CNI): من الوجهين (Recto-verso) مجمعة في صفحة واحدة فقط وبصيغة PDF.

كيفية تقديم الترشيح والآجال

·        يتم التسجيل والتقديم حصرياً عبر البوابة الإلكترونية الرسمية للتوظيف الخاصة بالمكتب عن طريق رفع الوثائق المطلوبة بصيغة PDF.

·        الرابط الإلكتروني للتقديم:  OFPPT

·        تاريخ انتهاء الترشيحات: الإثنين 31 غشت 2026 عند منتصف الليل كأخر أجل.

ملاحظات هامة:

·        يُستبعد تلقائياً كل ملف ترشيح غير مكتمل أو تم إرساله عبر قنوات أخرى غير تلك المحددة أعلاه.

·        أي معلومات خاطئة أو غير مطابقة للواقع ستؤدي مباشرة إلى إلغاء ترشيح المعني بالأمر.

تاريخ ومكان إجراء المباراة

سيتم استدعاء المترشحين الذين تم قبول ملفاتهم في مرحلة الانتقاء الأولي لاجتياز اختبارات التقييم، وسيتم تحديد تاريخ ومكان إجرائها في وقت لاحق عبر الاستدعاءات الفردية والمنصة الإلكترونية للمكتب.

 

مباراة توظيف بمكتب تنمية التعاون 2026: توظيف مهندس دولة (01) و17 متصرفاً من الدرجة الثانية

 

أعلن مكتب تنمية التعاون، التابع لكتابة الدولة المكلفة بالصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني (وزارة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني)، عن تنظيم مباراة لتوظيف مهندس دولة واحد (01) من الدرجة الأولى و سبعة عشر (17) متصرفاً من الدرجة الثانية برسم سنة 2026.

تفاصيل وإطار المباراة

·        تاريخ إجراء المباراة: الأحد 23 غشت 2026.

·        مركز المباراة: مدينة الرباط (سيحدد المقر لاحقاً).

·        آخر أجل للترشيح: 30 يوليوز 2026 (على الساعة 16:30 زوالاً).

·        السن المطلوب: من 18 سنة على الأقل إلى 45 سنة على الأكثر.

·        الجنسية: المغربية.

التخصصات وتوزيع المناصب ومقرات التعيين

1.     مهندس دولة من الدرجة الأولى (منصب واحد)

2. متصرفون من الدرجة الثانية (17 منصباً)

 

هيكلة الاختبارات

تشمل المباراة اختباراً كتابياً وآخر شفوياً وفق المحددات التالية:

تنبيه: تمنح عن كل اختبار نقطة من 0 إلى 20. يتأهل للاختبار الشفوي فقط من حصل على معدل لا يقل عن 12/20 في الاختبار الكتابي. ويعتبر ناجحاً بصفة نهائية من حقق معدلاً عاماً لا يقل عن 12/20، بشرط ألا تقل نقطة الشفوي عن 10/20.

الوثائق المطلوبة لملف الترشيح

يجب على المترشحين رقمنة الوثائق التالية (تحت صيغة PDF) وتحميلها على بوابة الترشيح:

1.     نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (CNIE)

2.     سيرة ذاتية (CV)حديثة ومفصلة تحمل صورة المترشح ورقم هاتفه وعنوانه الشخصي والبريد الإلكتروني.

3.     نسخة من الدبلوم المطلوب في التخصص المعني (الماستر أو ما يعادله / شهادة مهندس دولة).

4.     نسخة من قرار المعادلة الصادر بالجريدة الرسمية (بالنسبة للحاصلين على شهادات أجنبية).

5.     ترخيص إداري نهائي مسلم وجوباً من المصالح المركزية للموارد البشرية بالنسبة للمترشحين الموظفين أو الأعوان العاملين بالإدارات العمومية والجماعات الترابية.

طريقة وخطوات تقديم الترشيح

يتعين على الراغبين في اجتياز هذه المباراة تعبئة بيان المعلومات ورفع كافة الوثائق المطلوبة عبر الرابط الإلكتروني المخصص للترشيحات بالمكتب:

رابط بوابة الترشيح الإلكتروني: [بوابة الترشيح لمكتب تنمية التعاون] (أدرج رابط التقديم المباشر هنا)

آخر أجل لإرسال الملفات: 30 يوليوز 2026 قبل الساعة الرابعة والنصف زوالاً (16:30).

تنبيهات هامة جداً

·        تُرفض بقوة وتُستبعد كل طلبات الترشيح غير المسجلة إلكترونياً، أو غير المستوفاة للوثائق المطلوبة، أو التي تم تحميل ملفاتها بطريقة غير صحيحة، أو خارج الأجل المحدد.

·        يتم الإعلان عن لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية، ومكان إجرائها، وكافة النتائج النهائية عبر:

o       بوابة التشغيل العمومي: www.emploi-public.ma

o       الموقع الرسمي لمكتب تنمية التعاون: www.odco.gov.ma

·        يعتبر نشر هذه اللوائح على المواقع المذكورة بمثابة استدعاء رسمي وفردي للمترشحين.

 

وزارة الداخلية - ولاية جهة الشرق | عمالة وجدة – أنجاد - شركة التنمية المحلية "وجدة تنشيط وتنمية" (ش.م): إعلان عن فتح باب الترشيح للتوظيف (70 منصبًا)

 

في إطار تعزيز مواردها البشرية، تعلن شركة التنمية المحلية "وجدة تنشيط وتنمية" ش.م عن فتح باب الترشيح لتوظيف 70 سائقاً بموجب عقود محددة المدة (CDD).

بطاقة تعريفيّة بالوظيفة:

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

المهمة الأساسية:

تأمين نقل المسافرين (العموم في النقل الحضري، أو التلاميذ في النقل المدرسي) في ظروف تضمن السلامة، الراحة، والالتزام بالمواقيت، مع الاحترام التام لقانون السير والضوابط الداخلية للشركة.

الأنشطة الرئيسية:

·        السياقة والنقل:

o       قيادة الحافلة على الخطوط الحضرية أو المدرسية وفق المسارات والمواقيت المحددة مسبقاً.

o       استقبال الركاب وإرشادهم بكل لباقة ومهنية.

o       ضمان سلامة الركاب طوال الرحلة (قيادة حذرة، احترام نقط الوقوف، التدخل السليم في حال وقوع طارئ).

o       فحص الحالة العامة للحافلة قبل وبعد كل رحلة (المستويات، الإضاءة، التشوير، تجهيزات السلامة).

o       الإبلاغ الفوري عن أي عطل أو خلل للمصلحة التقنية أو مركز المراقبة.

o       الالتزام التام بقانون السير وقواعد السلامة والأنظمة الداخلية للمؤسسة.

·        خصوصيات النقل الحضري:

o       استخلاص و/أو مراقبة تذاكر ووثائق السفر (حسب النظام المعمول به).

o       البقاء على اتصال دائم مع مركز المراقبة لتكييف الخدمة في حال حدوث عرقلة في حركة السير.

·        خصوصيات النقل المدرسي:

o       استقبال التلاميذ والسهر على سلامتهم أثناء الصعود والنزول من الحافلة.

o       التأكد من جلوس الأطفال واستقرارهم بأمان قبل الانطلاق.

o       الالتزام الصارم بالمسارات ونقاط التوقف المدرسية المتفق عليها.

o       التنسيق والتعاون مع المؤسسات التعليمية وأولياء الأمور عند الضرورة.

المهارات والشروط المطلوبة:

المهارات المهنية (Savoir-faire)

·        إتقان قيادة حافلات النقل الحضري أو المدرسي (توفر رخصة السياقة من صنف D).

·        دراية تامة بقوانين السير وخصوصيات نقل المسافرين والنقل المدرسي.

·        القدرة على التعامل مع الحالات الاستعجالية والإسعافات الأولية.

·        إتقان استخدام الأجهزة اللوحية وتجهيزات الحافلة (نظام التذاكر، لوحة القيادة الرقمية).

المهارات الشخصية (Savoir-être)

·        حس عالٍ بالمسؤولية واليقظة المستمرة.

·        اللباقة وحسن التواصل مع الركاب والتلاميذ.

·        الصبر وضبط النفس خاصة في ظروف حركة السير الصعبة أو السلوكات المشوشة.

·        الانضباط والدقة في احترام المواعيد.

·        رعاية خاصة وحرص شديد على سلامة الأطفال (في النقل المدرسي).

ظروف العمل:

·        العمل بأوقات متغيرة ومناوبات (الصباح الباكر، المساء المتأخر، عطل نهاية الأسبوع والأعياد بالنسبة للنقل الحضري).

·        مواقيت منتظمة ومطابقة للزمن المدرسي بالنسبة للنقل المدرسي.

·        السياقة في بيئة حضرية مكتظة أو في مناطق شبه حضرية وقروية.

ملف الترشيح:

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

1.     سيرة ذاتية (CV) توضح بدقة كفاءات المترشح والمهام التي شغلها سابقاً.

2.     رسالة تحفيزية (Lettre de motivation)

3.     نسخة من رخصة السياقة (صنف D)

4.     نسخ من شواهد العمل أو الشواهد المبررة للخبرة المطلوبة.

5.     نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية (CNIE)

طريقة تقديم الترشيحات:

·        يجب مسح جميع وثائق ملف الترشيح ضوئياً وحفظها في ملف واحد بصيغة PDF.

·        يتم تحميل الملف مباشرة عبر بوابة التشغيل العمومي: www.emploi-public.ma أو عبر المنصة المخصصة لذلك التابعة للشركة.

ملاحظة هامة:

·        يُرجى الاطلاع على تفاصيل بطاقة الوظيفة والشروط الكاملة عبر الرابط: www.emploi-public.ma

·        كل ملف ترشيح غير كامل، أو يتم إرساله خارج الآجال المحددة، لن يؤخذ بعين الاعتبار وسيعتبر ملغى تلقائياً.