الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال - خنيفرة ش.م: الإعلان عن مباريات للتوظيف في عدة تخصصات

 

الإعلان عن مباريات لتوظيف عشرين (20) مسؤولاً ومسؤولاً أول (Responsables et Responsables Séniors) بالشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال - خنيفرة (SRM-BK).

1. تقديم حول الشركة:

تعتبر الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال-خنيفرة (SRM-BK)، المُنشأة طبقاً لأحكام القانون رقم 83.12 المتعلق بالشركات الجهوية متعددة الخدمات، فاعلاً أساسياً في إصلاح وتحديث المرافق العمومية للقرب بجهة بني ملال-خنيفرة. وهي مؤهلة لتدبير توزيع الماء الصالح للشرب، الكهرباء، والتطهير السائل في إطار استمرارية المرفق العمومي، الإنصاف الترابي، والفعالية العملياتية.

وفي هذا السياق، وبهدف مواكبة النمو المتصاعد لأنشطتها وتنفيذ برامجها الهيكلية، تطلق الشركة عملية توظيف تشمل عشر00 (20) منصباً للمسؤولين والمؤولين الأوائل، لتعزيز بنياتها المركزية والإقليمية بكفاءات مؤهلة وذات قيمة مضافة عالية.

2. المناصب المتبارية بشأنها:

3. ملف الترشيح:

يجب أن يتضمن ملف الترشيح الوثائق التالية:

• طلب عمل موجه إلى السيدة المديرة العامة، يحمل إمضاء المرشح(ة) مع تحديد المنصب المطلوب بدقة.
• سيرة ذاتية (CV) كاملة ومحدثة مع صورة حديثة.
• نسخة مصادق عليها من البطاقة الوطنية للتعريف (من الوجهين).
• نسخة مصادق عليها من شهادة البكالوريا (من الوجهين).
• نسخة مصادق عليها من الدبلوم المطلوبة (*).
• نسخة من الجريدة الرسمية و/أو شهادة المعادلة ().
• نسخة مصادق عليها من شواهد العمل التي تثبت بوضوح فترة التمرين وطبيعة المنصب المشغول، لتبرير الخبرة المطلوبة في التخصص المعني.

ملاحظات هامة (NB):

• (*) لا تقبل شواهد النجاح، وكل ملف يصل بعد الأجل المحدد لن يُؤخذ بعين الاعتبار.
• (**) الدبلومات المقبولة حصراً هي المسلمة من طرف المعاهد أو المدارس أو الجامعات العمومية المغربية (في إطار التكوين الأساسي)، أو المؤسسات الخاصة أو الأجنبية المتوفرة على قرار المعادلة.

4. مراحل الانتقاء (ملخص الإختبارات):

• الإختبار الشفوي: مقابلة مع لجنة التقييم لتقييم مدى أهلية المرشح(ة) للقيام بالمهام المرتبطة بالمنصب المطلوب.  

5. الإعلان عن النتائج:

سيتم نشر لائحة المرشحين(ات) المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي، اللائحة الاسمية للمقبولين نهائياً، ولائحة الانتظار عبر البوابتين الإلكترونيتين التاليتين:

• www.emploi-public.ma
• www.srm-bk.ma

ملاحظة: سيتم الإعلان عن تاريخ ومكان اجتياز الاختبار الشفوي لاحقاً.

6. كيفية الترشيح:

على المرشحين(ات) المهتمين(ات) إيداع وتحيين ملفات ترشيحهم عبر الرابط الإلكتروني التالي في أقصى أجل يوم 15 نوفمبر 2026 على الساعة 23:00 ليلاً: https://econcours.brainman.ma/cmp/srm_bk_2026

الاعلان الرسمي

شركةEM Énergie: فرصة عمل للشباب الخريجين كتقنيين في الدار البيضاء

 

تعلن شركة EM Énergie، الشركة المغربية الرائدة المتخصصة في الحلول الطاقية والتقنية المتعددة، عن فتح باب التوظيف لشباب خريجين لشغل وظيفة تقني في الكهرباء أو التكييف بمقرها في الدار البيضاء. الفرصة مفتوحة أمام حاملي شهادة Bac+2 ودون الحاجة لخبرة مسبقة (المبتدئون مقبولون).

نبذة عن الشركة

تعتبر EM Énergie مرجعاً في مجالات الهندسة والحلول الطاقية، حيث تنشط في تصميم، إنجاز، وصيانة التركيبات التقنية للمشاريع الصناعية، قطاع الخدمات (Tertiaire)، والبنية التحتية. وتشمل مجالات تدخلها الرئيسية: الكهرباء، السوائل، والطاقة.

تفاصيل الوظيفة

• المسمى الوظيفي: تقني شاب خريج (في الكهرباء أو التكييف)
• مكان العمل: الدار البيضاء
• نوع الوظيفة: عقد عمل (فرصة ممتازة لبدء المسار المهني واكتساب الخبرة)
• طبيعة الدور: يتيح هذا المنصب للتقني الشاب بدء مساره في بيئة تقنية، مع تخصيص جزء هام لإدارة المعدات والمستودع التقني (Le magasinage technique).

المهام الرئيسية:

• استقبال ومراقبة المعدات الكهربائية ومعدات التكييف المُسلّمة.
• ضمان ترتيب، وتحديد، وحفظ المعدات داخل المستودع.
• تجهيز وتسليم المعدات المطلوبة من قِبل فرق الورشات (Chantiers).
• تحديث وتتبع حركة الواردات والصادرات وحالة المخزون بشكل دائم.
• المشاركة في عمليات الجرد والإبلاغ عن احتياجات إعادة التموين.
• تقديم الدعم التقني للفرق فيما يخص المرجعيات والمعدات.

الملف المطلوب:

• المستوى الدراسي: حاصل على شهادة Bac+2 في تخصص الكهرباء أو التكييف.
• الخبرة: خريج جديد (المبتدئون مقبولون جداً).
• المؤهلات الشخصية:
• التمتع بالدافعية، الجدية، والرغبة القوية في التعلم.
• الاهتمام بإدارة المعدات واللوجستيك التقني والمخازن.
• القدرة على العمل ضمن فريق والاندماج بسرعة في بيئة العمل التقنية.

 كيفية الترشيح:

إذا كنت تتوفر على الشروط المطلوبة وترغب في بدء أول تجربة مهنية واعدة في قطاع الطاقة والتركيبات التقنية، فلا تتردد في إرسال سيرتك الذاتية (CV) عبر البريد الإلكتروني التالي:

 البريد الإلكتروني: s.bouftas@em-energie.com

 

مؤسسة الإيداع والتدبير (CDG) - عروض توظيف في عدة تخصصات ومناصب

 

نبذة عن شركة الايداع والتدبير

تعتبر CDG مؤسسة مالية عامة تضطلع بمزدوج المندوبين:

• جمع وتأمين الأعوان المدخرين: ولا سيما ودائع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، صندوق الادخار الوطني، المهن القانونية، والإيداعات القضائية.
• توجيه الادخار طويل الأجل: نحو استثماراتي مربحة ومولدة للنمو السocio-اقتصادي.

مهمة CDG:

• تأمين وتنمية مدخرات المودعين.
• دعم الاستراتيجية الوطنية للتنمية من خلال مشاريع ذات أثر إيجابي مستدام.

الوظائف الشاغرة

1. مُكلّف(ة) بتطوير الموارد البشرية (Chargé(e) de Développement RH)

• المؤهلات المطلوبة: تكوين بمستوى Bac+5 مع تخصص في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها.
• الخبرة: حوالي 4 سنوات من الخبرة في وظيفة تطوير الموارد البشرية (Développement RH) أو شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner).
• مكان العمل: الرباط.
• آخر أجل لتقديم الترشيح: 14 نوفمبر 2026.

2. مسؤول تعبئة الموارد (Responsable Mobilisation des Ressources)

• المؤهلات المطلوبة: تكوين بمستوى Bac+5 مع تخصص في المالية، الهندسة المالية، أو ما يعادلها.
• الخبرة: خبرة مهنية مؤكدة بحوالي 8 سنوات في مجال تدبير الموجودات والخصوم (ALM) أو هيكلة التمويلات، وخاصة تمويل المشاريع.
• آخر أجل لتقديم الترشيح: 12 نوفمبر 2026.

3. مسؤول مراقبة أسعار الفائدة والأسهم (Responsable Supervision Taux et Actions)

• المؤهلات المطلوبة: تكوين بمستوى Bac+5 من إحدى مدارس الهندسة أو التجارة الكبرى، أو ما يعادلها.
• الخبرة: حوالي 8 سنوات من الخبرة في أنشطة الأسواق المالية، بما في ذلك خبرة مهنية معتبرة في مراقبة الأنشطة و/أو إدارة الفرق.
• آخر أجل لتقديم الترشيح: 09 نوفمبر 2026.

4. مسيّر المخاطر المالية (Gestionnaire Risques Financiers)

• المؤهلات المطلوبة: تكوين بمستوى Bac+5 من إحدى مدارس الهندسة الكبرى أو ما يعادلها.
• الخبرة: خبرة مؤكدة بحوالي 6 سنوات في تدبير المخاطر المالية أو مالية الأسواق.
• آخر أجل لتقديم الترشيح: 04 نوفمبر 2026.

للتقدم للوظائف المذكورة، يرجى تقديم طلبك عبر الرابط الرسمي: اضغط هنا للتقديم

 

وكالة المغرب العربي للأنباء: مباريات للتوظيف في عدة مناصب وتخصصات

تعلن وكالة المغرب العربي للأنباء (MAP) عن تنظيم مباراة لتوظيف أطر وموظفين في تخصصات مختلفة.

معلومات عامة عن المباراة

• الإدارة الموظِّفة: وكالة المغرب العربي للأنباء (Maghreb Arabe Presse)
• نوع التوظيف: توظيف نظامي (Recrutement régulier)
• تاريخ نشر الإعلان: 29 أكتوبر 2026
• آخر أجل لإيداع الترشيحات: 12 نوفمبر 2026 (على الساعة 16:30)
• تاريخ إجراء المباراة: 22 نوفمبر 2026
• طريقة الترشيح: إلكترونياً عبر الموقع المخصص للترشيحات

الوظائف والمناصب المطلوبة

ملاحظة: تفتح باب الترشيحات ابتداءً من 29 أكتوبر 2026 وتنتهي بتاريخ 12 نوفمبر 2026. يُرجى التقديم قبل الموعد المحدد عبر الموقع الإلكتروني المعلن عنه أدناه.

• رابط الترشيح: candidature.map.ma

·        رابط التفاصيل حول المناصبوالتقديم

 

المندوبية السامية للتخطيط: الإعلان عن إجراء مباراة لتوظيف متصرفين من الدرجة الثانية

 

تنظم المندوبية السامية للتخطيط بالرباط، وعند الاقتضاء بمدن أخرى تحدد لاحقا، يوم 29 نونبر 2026 مباراة لتوظيف أحد عشر (11) متصرفا من الدرجة الثانية، حسب الجدول التالي:

شروط المشاركة:

تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية، الحاصلين على:

• دبلوم الدراسات العليا المعمقة، أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة، أو الماستر، أو الماستر المتخصص، أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل.
• البالغين من العمر، في فاتح يناير 2026، 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر.

ملاحظة: يحتفظ بـ 25% من المناصب المتبارى بشأنها للمترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو محارب قديم أو عسكري قديم، و7% لفائدة الأشخاص المعاقين.

مواد المباراة:

طريقة الترشيح:

• يتم الترشيح لهذه المباراة وجوبا وحصريا على بوابة التشغيل العمومي: https://depot.emploi-public.ma.
• آخر أجل للترشيح: يوم 13 نونبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف (16:30) بعد الزوال.

مكونات ملف الترشيح:

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

1.      تعبئة طلب المشاركة في المباراة الموضوع على فضاء الترشيح ببوابة التشغيل العمومي المعدة لهذا الغرض.

2.      نسخة من الدبلوم أو الشهادة المحصل عليها، مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة الصادر عن وزارة التعليم العالي بالنسبة للمترشحين الحاصلين على شهادات مسلمة من جامعات أجنبية (وترفق وجوبا الشهادات أو الدبلومات التي لا تتضمن التخصص بشهادة مسلمة من طرف المؤسسة المعنية يشار فيها بوضوح إلى التخصص المطلوب).

3.      نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.

4.      سيرة ذاتية (CV) تحمل صورة المترشح.

5.      ترخيص لاجتياز المباراة بالنسبة للمترشحين الموظفين، يسلم من طرف المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية للإدارة التي ينتمون إليها.

• بالنسبة للمترشحين في وضعية إعاقة: الإدلاء بشهادة مسلمة من طرف وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة.
• بالنسبة للمقاومين ومكفولي الأمة والعسكريين والمحاربين القدامى: تقديم طلباتهم عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم، بالإضافة إلى التسجيل على الموقع الإلكتروني داخل الآجال المحددة.

ملحوظة هامة: يتعين على المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي تسليم الوثائق المكونة لملفات ترشيحهم في صيغتها الورقية يوم إجراء هذا الاختبار.

اللوائح ونتائج الترشيح:

• تنشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة على البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي (www.emploi-public.ma) وعلى الموقع الإلكتروني للمندوبية السامية للتخطيط (www.hcp.ma)، وتعتبر هذه اللوائح بمثابة استدعاء.
• يمكن للمترشحين المسجلة طلباتهم إلكترونيا التظلم عن عدم إدراج أسمائهم ضمن اللائحة في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ وتوقيت نشرها، وذلك بتوجيه طلب إلى مديرية الموارد البشرية والشؤون العامة عبر البريد الإلكتروني: drh@hcp.ma.

ملاحظات هامة:

• يعتبر لاغيا كل ترشيح دون تحميل الوثائق المطلوبة أو تنقصه أي وثيقة من الوثائق المشار إليها.
• إذا ثبت بمناسبة التأكد من توفر شروط المشاركة أن مترشحا سبق أن أعلن عن نجاحه لا يتوفر على واحد أو أكثر من الشروط المطلوبة، فسيتم تعويضه (بالترتيب وحسب الاستحقاق) بمترشح آخر مسجل في لائحة الانتظار يستوفي الشروط.